HR-Referent (m/w/d)

Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Betreuung eines abgegrenzten Mitarbeiterkreises
  • Personalgewinnung, -bindung, und -entwicklung 
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern sowie Behörden, Ämtern und Verbänden
  • Zentrale Rolle in der Neugestaltung von HR-Prozessen und Strukturen (Schichtplanung, ERA etc.), eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten, Führen von Projektteams
  • Mitentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie am Standort sowie für die Unternehmensgruppe 
  • Eigenverantwortliche Weiterentwicklung bzw. Aufbau von HR-Reporting und -Controlling
  • Führung und Koordination der Entgeltabrechnung
Anforderungen:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder des (Wirtschafts-)Rechts mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungsrecht
  • Sichere Anwendung MS Office
  • Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Unser Angebot:

 

Unsere familiäre Unternehmenskultur bewährt sich durch kurze Entscheidungswege sowie flache Hierarchien und zeichnet sich durch ein motivierendes Betriebsklima, gute Aufstiegschancen und eine langfristige Beschäftigungsperspektive aus.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!